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2023年10月管理心理學

卷面總分：分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有   

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職業倦怠的工作匹配理論表明，構成職業倦怠的維度包括

  • A、情緒衰竭
  • B、認知失調
  • C、去人性化
  • D、去職業化
  • E、個人成就感降低
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簡述影響知覺（種類與特性）的主觀因素。

案例 ： 某公司年終考核時，剛工作一年的新員工張宏工作業績不甚令人滿意。張宏個人認為工作業績不良主要是由于自己承擔的任務太難了，因而請求他的上司降低其工作任務的難度，但他的上司卻認為張宏工作業績低是由于張宏工作適應性差導致工作情緒和態度不佳。因此，建議他調整自己的情緒和態度以便更好地工作。 問題：（1）采用海德的歸因理論分析張宏和他的上司出現不同的歸因結果的原因。 （2）說明本案例中的情景體現的歸因偏差的類型。 （3）運用相關知識，闡述克服歸因偏差的方法。

“集中決策，分散經營”，具有這種突出特點的組織結構形式是

  • A、直線式組織結構
  • B、直線職能式組織結構
  • C、矩陣式組織結構
  • D、事業部式組織結構

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